O eSocial passa a substituir as informações antes prestadas na DIRF PGD, integrando-se à EFD-Reinf para formar um ambiente unificado de declarações digitais.

Datas e Locais

09 e 10 em fevereiro de 2026 – Modalidade Presencial – Campinas/SP – Hotel Nacional In Trevo 

25 e 26 de fevereiro de 2026 – Modalidade Presencial – Ribeirão Preto – Hotel Stream 

Horário 1º e 2º dia: 08h00 – 12h00 | 13h30 – 17h00 

Carga horária: 16/h

OBJETIVOS: 

Capacitar os profissionais da Administração Pública a compreender e aplicar essas mudanças, assegurando conformidade e atualização frente às novas exigências do eSocial e da Receita Federal, para a correta migração das informações anteriormente declaradas pela extinta DIRF, agora integradas aos ambientes do eSocial e da EFD-Reinf, e consolidadas na DCTFWeb. 

O participante será preparado para lidar com os períodos de apuração, totalizadores, informações complementares (planos de saúde, previdência, reembolsos e pensões) e com o painel de críticas da RFB, assegurando a conformidade e segurança fiscal das obrigações.

PÚBLICO-ALVO
Servidores responsáveis pelo envio de informações ao eSocial e à DCTFWeb; Profissionais de folha de pagamento, contabilidade e finanças; Servidores das áreas de pagadoria, recursos humanos e tributação; Procuradores, assessores jurídicos, secretários e demais gestores públicos interessados em compreender as novas rotinas fiscais e trabalhistas digitais.

POR QUE FAZER ESTE CURSO?
A extinção da DIRF em 2025 marca uma das maiores mudanças das últimas décadas nas rotinas fiscais e trabalhistas da Administração Pública. Não se trata apenas de substituir um programa por outro, mas de adotar um novo modelo de cruzamento, envio, auditoria e validação de dados, totalmente integrado entre eSocial, EFD-Reinf e DCTFWeb.

DOCENTES:  EQUIPE DE CONSULTORES SEGMENTA CURSOS: PROFESSORA: JANINE ESTEVES

Graduada em Direito. Latu Sensu em: Direito do Trabalho, Direito Previdenciário, Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e Docência do Ensino Superior.

Foi Professora de MBA em Recursos Humanos na Universidade Veiga de Almeida no Rio de Janeiro; Instrutora de cursos presenciais abertos e in company; palestras e seminários em empresas, sindicatos e órgãos de classe promovendo o desenvolvimento e a formação de profissionais ligados à área do Direito, Recursos Humanos e Administração e Pessoal.

Possui ampla experiência em gestão, desenvolvimento e implementação de processos e projetos na área de Administração de Pessoal e Benefícios.

Prestou serviços de consultoria Trabalhista e Auditoria Trabalhista nas empresas: MUNDIVISAS, FAPES, FUNCEF, NIBRASCO, HIPANOBRAS E ITABRASCO (Grupo VALE), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, FUEL, OTZ ENGENHARIA e GEOTEK DO BRASIL.

Atuante na área de administração de pessoal há mais de 30 anos, com enfoque em legislação trabalhista e previdenciária.

Palestrante e Consultora com diversos artigos publicados sobre Direito Previdenciário e Direito do Trabalho.

PROGRAMA DO CURSO 

Unidade 1 – Extinção da DIRF

• Histórico e finalidade da DIRF
• Legislações aplicáveis e prazos mensais
• Impactos para órgãos públicos e escritórios contábeis
• Principais mudanças no processo declaratório

Unidade 2 – Substituição pelo eSocial (Versão S-1.3)

• Eventos relacionados: S-1200, S-1210, S-2299, S-2399 e S-2501
• Tabela 21 – Imposto de Renda
• Deduções, dependentes e isenções (IR 60+)
• Rubricas e classificação conforme tabela 03
• Casos práticos: folha mensal, férias, rescisão, pró-labore e autônomos
• Totalizadores e períodos de apuração
• Informações complementares:
• Plano de saúde (o que deve ou não ser informado)
• Reembolsos médico/odontológicos
• Previdência complementar
• Pensão alimentícia

Unidade 3 – Substituição pela EFD-Reinf

• Eventos R-4010 e R-4020: rendimentos pagos e retenções de IRRF
• Tratamento de serviços tomados e prestados
• Pagamentos a PF e PJ, com e sem vínculo empregatício
• Contribuições sociais (PIS, COFINS, CSLL)
• Casos práticos de notas fiscais e pagamentos diversos

Unidade 4 –com DCTFWeb

• Conceito e finalidade da DCTFWeb
  Recepção automática de informações
  Conferência dos valores de IRRF na DCTFWeb
  Compensações, ajustes e deduções
  Fechamento do DCTFWeb
  Boas práticas e auditoria preventiva
  Painel de Críticas da RFB e utilização do Extrator DIRF 

1. ESOCIAL

• Conceitos Fundamentais
  • Antes da eSocial
  • Conceito de eSocial

Mudanças na Aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária

• Como prevenir eventuais multas administrativas (Receita Federal do Brasil – RFB e Ministério do Trabalho e Previdência)
• Aplicação da Legislação Trabalhista e Previdenciária para:
• Afastamento do trabalhador por motivo de Férias
• Atividades efetivamente desempenhadas pelo trabalhador
• Questões de equiparação salarial
• Estabilidades: Legais e convencionais
• Promoções e alterações contratuais, quais as consequências de informações retroativas
• Fiscalização Eletrônica
• Revisão dos processos

Segurança e Medicina do Trabalho

• Condições diferenciadas de trabalho: Insalubridade, periculosidade e atividade especial
• Entenda a relevância das Normas de Segurança e Medicina do Trabalho e o eSocial
• Exame médicos ocupacionais, atenção especial ao prazo do exame médico admissional
• Agentes de riscos, grande atenção para os agentes Ergonômicos e Mecânicos
• Atestados de saúde ocupacional e as informações de monitoramento biológico
• Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP

Integração entre os departamentos

• Planejamento para vincular os departamentos à geração das informações do eSocial
• Áreas que fazem parte do eSocial

Objetivo e benefícios do Projeto

• Objetivo do eSocial
• Quem está responsável pela execução do projeto
• Quais os benefícios previstos 
•  

Vigência do eSocial 

Certificado Digital

• Uso do certificado
• Isenção de certificados
• Procurações eletrônicas

Mudanças na Apresentação dos Trabalhadores

• Identificação dos trabalhadores

Relatórios Gerenciais

• Emissão de relatórios completos com as informações enviadas para o eSocial:

1. Relatórios detalhados
2. Filtros inteligentes (categoria, CBO, PCD, período e muito mais)
3. Download em PDF, XLSX ou CSV
4. Validação pública dos relatórios

Tabelas do Empregador Órgão Público

• S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Publico
• S-1005 – Tabelas de Estabelecimento, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos.
• S-1010 – Tabelas de Rubricas
• S-1020 – Tabela de Lotações Tributarias
• S-1070 – Tabela de Processos Administrativo-Judiciais

Eventos Periódicos para Órgão Público

• S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao RGPS
• S-1202 – Remuneração de servidor vinculado ao RPPS
• S-1207 – Benefícios Previdenciários RPPS
• S-1210 – Pagamento de Rendimentos do Trabalho
• S-1260 – Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
• S-1270 – Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
• S-1280 – Informações Complementares aos Eventos Periódicos
• S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos
• S-1299 – Fechamento dos eventos Periódicos

Eventos Não Periódicos para Órgão Público

• S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar
• S-2200 – Cadastramento Inicial do Vinculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador
• S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
• S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho
• S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
• S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador e Exame Toxicológico
• S-2230 – Afastamento Temporário
• S-2231– Cessão/Exercício em outro órgão
• S-2240 – Condições Ambiente do Trabalho – Agentes Nocivos
• S-2298 – Reintegração
• S-2299 – Desligamento
• S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Inicio
• S-2306 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Alteração Contratual
• S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Termino
• S-2400 – Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS
• S-2405 – Alteração de Dados Cadastrais do Beneficiário – Entes Públicos
• S-2410 – Cadastro de Benefícios Ente Público
• S-2416 – Alteração do cadastro de Benefícios – Entes Públicos
• S-2418 – Reativação de Benefícios
• S-2420 – Cadastro de Benefícios – Entes Públicos – Término
• S-2500 – Processo Trabalhista
• S-2501 – Informações dos Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
• S-3000 – Exclusão de Eventos
• S-3500 – Exclusão de Eventos – Processo Trabalhista
• S-5001 – Informações das Contribuições sociais consolidadas por trabalhador
• S-5002 – Imposto de Renda Retido na Fonte
• S-5003 – Informações do FGTS por Trabalhador
• S-5011 – Informações das Contribuições sociais consolidadas por contribuinte
• S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte
• S-5013 – Informações do FGTS consolidadas por contribuinte
• S-5501 – Informações Consolidadas de Tributos Decorrentes de Processo Trabalhista
• S-5503 – Informações do FGTS por Trabalhador em Processo Trabalhista
• S-8200 – Anotação Judicial do Vínculo
• S-8299 – Baixa Judicial do Vínculo

Transmissão dos arquivos

• Descrição simplificada do modelo operacional
• Sequencial da transmissão dos arquivos

Navegação

• Apresentação das telas do eSocial

Penalidades

CERTIFICADO

Emitido pela Segmenta Cursos, válido em todo território Nacional. 

METOLOGIA 
A metodologia consistirá em exposições acompanhadas de apresentação de slides, total interação com a instrutora por meio de perguntas e respostas e subsídios trazidos pelos participantes sobre suas experiências profissionais atuais

CONHEÇA NOSSAS MODALIDADES DE TREINAMENTO

A Segmenta Cursos & Treinamentos oferece diferentes modalidades de capacitação, adaptadas às necessidades dos órgãos públicos, proporcionando flexibilidade, personalização e excelência no aprendizado.

MODALIDADE – CURSO VIP (TURMA EXCLUSIVA)

Curso realizado exclusivamente para o órgão contratante, sem participação de outros alunos, com conteúdo customizado, abordagem prática e atenção integral do instrutor.

DIFERENCIAIS DO CURSO VIP

Turma exclusiva para o órgão contratante, com conteúdo customizado à rotina e às necessidades do município/órgão, discussão de casos reais do próprio órgão, metodologia prática e aplicada, maior interação com o instrutor, ajustes de conteúdo conforme o perfil da equipe e suporte técnico com orientações pós-curso.

INVESTIMENTO – CURSO VIP

Quantidade: 04 a 05 servidores:  Valor total do Curso VIP na cidade de Ribeirão Preto/Bauru/São José do Rio Preto: R$ 14.700,00

Valor correspondente à realização exclusiva do curso, com personalização do conteúdo e dedicação integral do instrutor.

INCLUSO NO CURSO VIP

Material didático personalizado

Certificados impressos

Almoço completo 

Café da manhã do hotel

Coffee break à tarde

Estacionamento gratuito

Suporte pós-curso por até 30 dias

MODALIDADE PRESENCIAL – INSCRIÇÃO INDIVIDUAL

Curso realizado em hotel, com infraestrutura completa, proporcionando conforto e comodidade aos participantes.
Inclui: estacionamento, almoço, café da manhã do hotel, coffee break à tarde, material impresso, certificado impresso, marca-texto e caneta touch screen para tablets e celulares.

Valor De Investimento Modalidade Presencial por servidor:  R$ 2.44900 
Desconto especial para grupos (04 a 05 servidores): R$ 1.949,00 

CURSOS FECHADOS (IN COMPANY)

Modalidade realizada diretamente nas dependências do órgão público ou em local previamente definido, com redução de custos logísticos e adequação total do programa às necessidades institucionais.
O material digital elaborado conforme a realidade do órgão, e os participantes recebem material didático completo, além de suporte técnico por e-mail por até 30 dias após o treinamento.
Valor De Investimento Modalidade In Company solicitar orçamento

CURSO ONLINE – AO VIVO (PLATAFORMA ZOOM)

Capacitação realizada ao vivo, com interação em tempo real entre instrutor e participantes, chat aberto, compartilhamento de telas e metodologia prática.

Permite acesso por notebook, celular, TV ou projetor, participação em grupo, envio de material didático e certificado por e-mail, além de suporte técnico por WhatsApp e e-mail durante e após o curso.

Inclui: Material digital e certificado digital.

Valor De Investimento Modalidade online por servidor:  R$ 2.000,00 

Valor De Investimento Modalidade online VIP de até 5 a 10 servidores:  R$ 14.000,00

FORMAS DE PAGAMENTO:

1. Pix /Transferência bancária no Banco C6 com vencimento 02 dias antes da realização 
2. Boleto bancário com vencimento 02 dias antes da realização
3. Empenho prazo para o dia do curso ou até no máximo 15 dias após o curso 
4. Com emissão de Nota Fiscal Eletrônica 

DADOS QUE SÃO NECESSÁRIOS PARA A SUA INSCRIÇÃO: 

• Nome completo (sem abreviações) e função exercida no órgão.
• Razão social, CNPJ, endereço, telefone, e-mail e informações sobre a forma de pagamento.
• Informações importantes:
• As inscrições são realizadas mediante reserva antecipada. Não compareça ao curso sem antes efetuar sua inscrição e receber a confirmação oficial da realização por e-mail e/ou telefone

APRESENTAÇÃO DA SEGMENTA CURSOS

A Segmenta Cursos & Treinamentos é referência nacional em capacitação para servidores públicos, com mais de 15 anos de atuação e milhares de profissionais treinados em todo o Brasil. Nossos cursos não são apenas teóricos, são práticos, estratégicos e totalmente aplicáveis à realidade do serviço público.

Aqui, o servidor não aprende só o conteúdo: ele ganha segurança, autonomia, eficiência e preparo real para o dia a dia do órgão. Cada treinamento é desenvolvido para gerar resultado imediato, reduzir erros, prevenir riscos, aumentar a produtividade e fortalecer a imagem institucional.

Se o seu órgão busca qualificação de verdade, com metodologia dinâmica, instrutores altamente especializados, material completo e suporte contínuo, a Segmenta é a escolha certa.

Segmenta Cursos – Capacitação que transforma!

A excelência do serviço público começa pela qualificação de quem faz acontecer!

INFORMAÇÕES E INSCRIÇÕES

WhatsApp: (16) 99377-6798 – Lidiani Gonçalves
Telefone: (16) 3329-2554
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